Strah pred neuspehom je lahko na začetku nove kariere ali projekta vseobsegajoč. Z vami delimo nekaj najboljših nasvetov, kako premagati strah pred neuspehom in kako doseči svoj polni potencial. Za mnenje pa smo vprašale tudi strokovnjakinjo za partnerske odnose, osebno rast, družinske odnose in vzgojo otrok, našo Melito Kuhar.

Vam je kdaj prijateljica povedala, kaj takšnega? Sprejela sem vznemirljiv projekt, vendar se bojim, da ne bom uspešna. Prepričati bom morala ljudi na ravni svojega šefa in iz drugih oddelkov, da se bodo vključili v projekt. Na dolgi rok mi bo ideja olajšala življenje in podjetju prihranila denar, vendar zdaj to ni nikogaršnja prednostna naloga, razen moja. Kako lahko premagam strah pred neuspehom pri delu in postanem uspešna?

Kako premagati strah pred neuspehom?

Z razvojem vaše kariere začnejo vaša dejanja vplivati na vse več ljudi, zato je občutek strahu normalen in ne vpliva nujno na vaše možnosti za uspeh. Eden od načinov, kako se pomiriti, je, da si ustvarite zemljevid, tako da bo začetna smer postala jasnejša. Morda boste presenečeni, koliko ljudi se zanima za to, kar počnete. Vključite stranke, dobavitelje, svojo družino …

Kaj pa, če za nasvet vprašate sodelavce?

Presenetljivo je, kako pogosto vam bodo ljudje naravnost povedali svoje stališče, če jih vprašate: Kakšen interes imate za to delo? Kakšno je vaše trenutno mnenje? Kaj bi lahko spremenilo vaše mnenje? Kakšen je najboljši način komuniciranja z vami? Drugo dobro uvodno vprašanje je prošnja za nasvet: “To ste že počeli, kaj priporočate?” – to je laskavo in je lahko prvi korak pri vzpostavljanju odnosa. Tudi če projekt ne doseže svojih ciljev, je to novo znanje o delovanju moči in vpliva v vaši organizaciji zlato, zato res ne morete izgubiti. 

Poznate racionalno prepričevanje?

Ta metoda vsebuje elemente trdih in mehkih pristopov: neposredna zahteva, podprta z dejstvi in logičnimi argumenti. Ne deluje tako dobro, če nimate moči ali avtoritete. Lahko poskusite reči: “Glede na to, kaj počnejo naši konkurenti, dejstva kažejo tri razloge za nadaljevanje tega projekta.

Posvetovanje zagotovo poznate

Tu je cilj pritegniti druge, da predlagajo izboljšave ali pomagajo pri načrtovanju projekta. Včasih ga imenujemo participativno vodenje, ki temelji na idejah, ki morda niso prišle od vodje. Lahko rečete: “Moj predlog je, da naredimo X, Y in Z. Kaj bi predlagali vi? Ali: “Kakšne bi bile po vašem mnenju prednosti in slabosti, če ne bi storili ničesar?

Ne pozabite na navdihujoči poziv

Najučinkovitejši način, kako doseči, da se ljudje resnično zavzamejo, je, da apelirate na njihove vrednote, ideale ali čustva. Lahko na primer rečete: “Rad bi, da me pri tem podprete, ker vam ni vseeno tako za poslovno uspešnost kot za naš vpliv na okolje.

Kaj, o premagovanju strahu, pravi naša strokovnjakinja Melita Kuhar

Strah je votel, okoli ga pa nič ni. Tako so mene prepričevali starši, ko sem se česa bala kot otroček, tako da v resnici imam prepričanje, da strahu ni. No, seveda ima vsak od nas tisti nagonski, vgrajeni prastrah, ki nas varuje pred nepremišljenimi odločitvami, ki bi bile nevarne tudi za lastno življenje. 

A sedaj govorimo o tistem strahu, ki smo ga dobili skozi formativna leta, torej do približno šestega leta starosti, ko so nas starši prepričevali, da je vse sorte nevarnosti okoli nas in da moramo biti pridni, pa bo vse v redu. Meni osebno to ne diši, a tukaj so začetki tudi tega, da otrok težko zgradi dobro samopodobo in močno lastno vrednost, iz katere črpa pogum, da se spopada z ovirami na svoji življenjski poti. Ena od teh ovir je, da si sicer želimo biti uspešni, bodisi v odnosih ali v poslu, a ker imamo ponotranjeno prepričanje, da nam uspeh ne pripada, in da ga nismo vredni, sprejemamo podzavestno takšne odločitve, da sami sebe miniramo v možnostih uspeha.

Premagamo ga tako, da se zavedamo, da s trdim delom na sebi opredelimo pozitivno zavedanje, da smo vredni biti uspešni, spoštovani, sprejeti, ljubljeni. Ne gre čez noč, a kar pogumno drage moje. To je proces, ki ima določene zakonitosti, zato si za lažje osvajanje zavedanja, da vam uspeh pripada poiščite ustreznega strokovnjaka, ki vas bo pripeljal do novih, pozitivnih spoznanj. Srečno!